Недостаток кадров являются неизменной проблемой, с которой хотя бы однажды встречалась каждая производственная и коммерческая организация. Особенно это проблема актуальна для компаний, у которых периодически возникает необходимость выполнения работ временного характера.
Эти работы требуют резкого и краткосрочного увеличения производительности и при этом высокой квалификации и каждого из сотрудников. Для небольших предприятий, которые не имеют больших резервов персонала, решить такие проблемы внутренними силами практически нереально. Для больших организаций, каждый из отделов которой работает как единый большой механизм, перебрасывать сотрудников на другие участки может быть непомерной роскошью. Здесь будут неизбежны крупные финансовые потери и падение продуктивности на основных участках работы.

Как решить временные кадровые проблемы предприятия

Практически каждая организация, испытав потребность в профессиональных кадрах для временных работ, становится перед выбором и наиболее быстрого и выгодного решения возникающих задач. Здесь существует несколько способов, которыми пользуется большинство предприятий.

С помощью внутренних резервов

Наверно самое распространенное решение при кадровых проблемах – это выполнение дополнительных задач за счет переброски работников предприятия с участков, функции которых не имеет жестких сроков выполнения. Однако здесь руководство организации может встретиться с рядом проблем.
  1. Недостаточные квалификационные навыки сотрудников могут отразиться на качестве выполнения и на скорости.
  2. Недовольство рабочих, которые будут вынуждены выполнять работу, не имеющую отношения к их профессии.
  3. Падение продуктивности на основном месте работы, в результате чего неминуемы финансовые потери.

Дополнительный набор временного персонала

Выгода от такого решения весьма спорна. Очень тяжело подобрать профессиональный состав сотрудников для работ, которые носят временный характер. Кроме того, вы бесспорно создаете дополнительную нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию. Учитывая необходимость полного оформления каждого отдельного работника, это решение представляется вовсе в невыгодном свете.

Услуги аутсорсинговых агентств

Аутсорсинговые компании с радостью предоставят вам услуги по найму рабочих. Одним из приоритетных направлений таких организаций является аренда временного персонала. «Шаг вперед» является одной из аутсорсинговых фирм, которые уже далеко не первый год работает на московском рынке труда и быстро сможет предоставить профессиональных сотрудников в любом количестве.
Одним из неоспоримых преимуществ работы таких организаций можно назвать отсутствие требований по дополнительному оформлению документальной базы. Арендуя персонал, вы заказываете услугу, а не собственно самих рабочих, поэтому все документальное сопровождение агентство возьмет на себя, а вам останется лишь принять выполненную работу.