Любой предприниматель беспокоится по поводу экономии в сфере своего бизнеса и изо всех сил старается извлечь выгоду для того, чтобы его компания могла развиваться и иметь достаточную прибыль от своей деятельности. Это желание движет каждой фирмой. Сотрудники являются основной частью компании, её главным инструментом в борьбе за продвижение бизнеса. Большой штат сотрудников обходится компании довольно дорого, учитывая все расходы на содержание, оплату больничных и отпусков. Лизинг персонала представляет собой новую услугу, которая сможет избавить руководство компании от лишних расходов и сэкономит время на оформлении кадровых документов.

Всеми вопросами, связанными с оформлением и составлением юридических актов, занимается только подрядчик, поэтому компания выигрывает не только сэкономленные деньги, но и драгоценное время. Заказчик лишь платит кадровому агентству оговоренную сумму, а всеми кадровыми и формальными вопросами занимается совсем другая фирма. Большой штат сотрудников всегда считался положительным аспектом в работе компании, благодаря многочисленным квалифицированным работникам увеличивается прибыль компании и скорость выполнения назначенных проектов. Но содержать такие массовые штаты не совсем выгодно для работодателя. Всевозможные издержки и налоговые платежи распространяются на каждого работника, мешая более продуктивной работе компании.

Подыскать персонал с соответствующими знаниями и квалификацией за короткий срок не так уж просто, а благодаря кадровым агентствам задача становится вполне выполнимой. Главным фактором в лизинге персонала является и то, что эта схема выгодна абсолютно всем. Руководство компании получает квалифицированного сотрудника без ущерба для качества выполнения проектов им срыва сроков, кадровое агентство получает прибыль и развитие своего бизнеса, а сам сотрудник выполняет оговоренные требования и получает своевременную плату за работу. Таким образом, найм временных кадров – это вполне выгодное решение для обеих сторон, подписывающих контракт аренды сотрудника, которое набирает популярность во всем мире.

Лизинг персонала – это аренда временных сотрудников без занесения их в официальный штат сотрудников фирмы. Такая система позволяет уменьшить издержки и повысить эффективность работы всего коллектива. Под лизингом многие российские компании понимают заключение контракта с кадровым агентством в соответствии с нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации. Договор оставляется между руководством компании и исполнителем, который обязан предоставить высококвалифицированного работника в соответствии с условиями и задачами, которые поставила компания-наниматель. Временный персонал способен выполнять те же функции, что и постоянный штат, но при этом, большинство вопросов, связанных с оформлением и оплатой труда, отпадают. Налоговые сборы уменьшаются, давая больше шансов для раскрутки бизнеса за счет сэкономленных средств. Компании нуждаются во временном персонале сильнее в сезон отпусков или на время болезни постоянного работника.