В нестабильное время руководители предприятий стремятся к снижению производственных рисков. Чаще всего эти риски связаны с персоналом. В большинстве компаний есть сотрудники, деятельность которых всегда востребована, но также имеются в штате и такие кадры, функции которых актуальны только в определённые периоды. Это могут быть открываемые и закрываемые проекты или окончания кварталов, полугодий и годов, когда появляется надобность в дополнительных сотрудниках для составления отчётов. На самом деле причины могут быть самыми разными. Проблема в том, что весь год платить зарплату, тому, в ком фирма нуждается месяц или два нецелесообразно. Этот вопрос особенно актуален, когда в экономике страны происходят не самые радужные процессы. 
Для того, чтобы облегчить штат предприятия, многие руководители обращаются в компании, занимающиеся аутсорсингом и аутстаффингом персонала. 

Сотрудники во временное пользование

Прекрасным выходом для фирм стал аутсорсинг персонала. С некоторых пор малые и большие фирмы получили возможность не держать в своём штате бухгалтеров, юристов, программистов и т.д. Первые нужны тогда, когда составляются и сдаются отчёты, а также начисляется зарплата; вторые необходимы при заключении контрактов, решении судебных дел и т.д.; третьи, когда происходят сбои компьютерных систем. 
Если перечисленные должности числятся в штатном расписании, их труд, или, если быть точнее, присутствие, приходится оплачивать регулярно, если они являются приходящими сотрудниками из другой фирмы, соответственно платят им только тогда, когда в них есть надобность. В результате получается значительная экономия. 
В данном аспекте имеются и другие плюсы. Не всегда удаётся контролировать всех сотрудников. Персонал, поступивший по аутсорсингу, контролируется и той компанией, которая его направила, и той компанией, которая воспользовалась его услугами. Двойной контроль благотворно действует на качества работы. 
Родственной аутсорсингу услугой является аутстаффинг. Его суть состоит в том, что персонал, в котором нет постоянной надобности, в законном порядке выводится за штат предприятия и поступает в штат партнёра.

Таким образом фирма получает: 

  • сокращение затрат;
  • снижение административных рисков;
  • возможность привлечения сотрудников в случае возникновения необходимости в них и т.д. 
Одной из компаний, оказывающих услуги аутсорсинга, аутстаффинга, а также лизинга персонала является «Шаг Вперёд». 

Перспективы сотрудничества с компанией «Шаг Вперёд»

Компания «Шаг Вперёд» предлагает большой ассортимент профессий. Это:
  • повара;
  • продавцы;
  • курьеры;
  • операторы;
  • грузчики;
  • упаковщики и т.д. 
Важнейшей составляющей деятельности предприятия является то, что оно полностью контролирует работу предоставленного персонала и несёт за него ответственность. 
Для того, чтобы заказать персонал в компании «Шаг Вперёд» необходимо всего лишь отправить заявку. Ждать не придётся. Менеджеры отреагируют мгновенно. Скорость принятия решений – это одна из выигрышных стратегий предприятия, деятельность которого направлена на достижение успеха для себя и своих партнёров. Выгода от такого партнёрства очевидна.