Самой многочисленной частью штата предприятия является категория базовых работников. Как правило, эту часть персонала характеризует невысокая квалификация и большая текучесть, поскольку оплата труда работников труда без квалификации не предполагает солидных тарифных расценок и ставок. Постоянный поиск более оплачиваемых рабочих мест или лучших условий труда с той же заработной платой приводит к высокому проценту текучки кадров именно в этой категории штатных работников.
Персонал набирается из представителей тех слоев населения, которые по стечению жизненных обстоятельств не получили высоких квалификационных профессиональных навыков или находятся в процессе их обретения:
  • молодые мамы после декретных отпусков;
  • студенты дневных форм обучения;
  • люди на заслуженном пенсионном отдыхе, желающие подработать для увеличения доходной части своего бюджета
  • Наиболее действенным в решении проблемы нехватки линейного персонала будет обращение с заявкой в аутсорсинговую компанию.
Аутсорсингом, представляющим услугу аренды сотрудников с выведением персонала за штатный состав заказчика, успешно занимается компания «Шаг вперёд». На основе договорных отношений агентство принимает на себя отдельные функции или непосредственно бизнес-процессы, не затрагивающие основную деятельность предприятия.

«Шаг вперёд» предоставляет персонал для наиболее востребованных из низкоквалифицированных специальностей:

  1. Разнорабочий – на выполнение подсобных работ без специальных навыков и приёмов в работе
  2. Мойщик посуды – для ручного или механизированного труда по мойке обеденной и кухонной посуды
  3. Дворник – для обеспечения чистоты и порядка на придомовых или прилегающих к производственным помещениям территориям
  4. Грузчик,такелажник – для разгрузки ,погрузки и пр. операций с грузами.
  5. Линейный персонал.
  6. Прочие работы без квалификации.
Компания «Шаг вперёд» успешно демонстрирует своими услугами основной плюс аутсорсинга – снижение нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров предприятия в части кадрового производства, обеспечения социальным пакетом и тарифными отпусками, снижением налоговых обязательств, расчётов по заработной плате. При этом происходит экономия ФОТ(фонд заработной платы).
При сотрудничестве с аутсорсинговой компанией «Шаг вперёд» ликвидируются риски в части получения штрафов за трудоустройство нелегальных мигрантов из ближнего и дальнего зарубежья.
  1. Аутсорсинг неквалифицированного персонала может использоваться на время отсутствия основных работников или выполнения разовых работ – позиционируется в договоре как краткосрочный.
  2. При круглогодичной потребности предприятия в найме работников низкой квалификации заключение договора аутсорсинга практикуется от 1 месяца до 1 года.
  3. Определение способа расчёта оплаты по договорам возможен по различным критериям: от почасовой, понедельной и помесячной до сдельной, по выбору заказчика.
Аутсорсинг низкоквалифицированного персонала для предприятия означает действенный способ повышения эффективности его работы за счёт снижения нагрузки на административный и финансовый ресурс.