Во времена активного развития кадровых технологий всё чаще в практику входит метод, уже давно популярный за рубежом – аутсорсинг персонала. И востребованность данной услуги по всем прогнозам будет только расти в будущем.

Такое понятие, как «аутсорсинг,» всё прочнее закрепляется в бизнес-среде. Этому способствует активная деятельность аутсорсинговых компаний. Одной из таких фирм является «ШАГ ВПЕРЁД».

Данная организация представляет следующие виды услуг:

  • набор персонала;
  • работа с кадрами, консультации юриста;
  • аттестация на обучающие курсы;
  • проведение мероприятий в коллективе;
  • формирование корпоративных отношений.

Отличия кадрового аутсорсинга

Некоторые путают кадровый аутсорсинг с услугами набора персонала, консультациями юриста, обучающими программами и многим другим. Да, они схожи, но есть и существенные различия. Для того, чтобы найти их, нужно выяснить, какие из услуг можно отнести к аутсорсинговым, а какие нет.

Первый пункт, на который необходимо обратить внимание - длительность. Срок аутсорсингового контракта действует от одного года до 5 лет. Если длительность договора менее года, то такие отношения между компаниями причисляют к другому типу услуг.

Также ключевым показателем является и то, что бизнес-процессы исключаются из служебной деятельности компании-заказчика. Проще говоря, нет смысла держать на работе сотрудника по учёту трудовых книжек, так как всеми функциями делопроизводства занимается посторонняя организация.

В чём преимущества?

Из-за чего многие фирмы передают аутсорсинговой компании «ШАГ ВПЕРЁД» работу с личным персоналом? Ответ заключается в одной весьма важной детали. Благодаря масштабной и качественной специализации одинаковая по объёму работа затрачивает в два, а порой и больше, раза меньше денежных средств, чем если бы фирмы-заказчики занимались вопросом самостоятельно. При этом качество выполненной работы находится на высоком уровне.

Также аутсорсинговое агентство «ШАГ ВПЕРЁД» после заключения договора обязательно анализирует документы, проводит разговор с директорами и основными специалистами и определяет социально-психологический настрой в коллективе.

Благодаря этому руководство улучшает успешность работы сотрудников и создаёт нужную атмосферу в коллективе. Что в свою очередь уменьшает текучесть кадров и всевозможные риски, повышает лояльность. Организация «ШАГ ВПЕРЁД» совместно с руководителями коллективов-заказчиков разрабатывает план утечки кадров, позволяющий выбирать специалистов заранее. Это придаёт устойчивость деятельности, снижает риски и затраты.

Но самое важное, теперь директор предприятия-заказчика может заниматься действительно серьёзными задачами для фирмы, а не ежедневно поднимать вопрос о поиске квалифицированного персонала.

Успех приходит не из-за высоких технологий, материальных ресурсов, денег. Благодаря возможности наиболее быстро найти нужных специалистов, создать высококвалифицированную команду, чётко нацеленную на положительный результат, и создаются успешные компании.