Замечаете, что общение с коллегами, и постоянная езда на работу утомляет?! Что ж пора подумать о поиске удаленной работы, или стать фрилансером. Нет постоянных пробок. Сам себе начальник. Все это с первого взгляда кажется отличной идеей, но рассмотрим все варианты до того, как пойти по этому пути.

Сперва разберем два понятия, которые путают удаленную работу и фриланс, часто считают, что это одно и то же. Но это не так. При удаленной работе, в отличие от фриланса, то есть вы можете быть и штатным рабочим персоналом, но работать на дому (по причине болезни или инвалидности или же студенты.).

Как показал исследовательский центр Superjob, из 100 компаний каждая пятая (22%) имеет в своем штате нескольких удаленных сотрудников. Еще 10 компаний (10%) обращаются к помощи удаленных сотрудников при аутсорсинге.

Почему люди выбирают удаленную работу? Вот эти причины:

  1. График. Он может быть как свободный, так и частично нормированный. То есть время работы устанавливается потребностями (те же модераторы сайта, сообщества). Для них нужно быть в определенное время проверить заполнения сайта, или провести модерацию сообщества. Поэтому такую работу можно совмещать в период ухода за ребенком, будучи на пенсии, или же приходя с учебы студентам.
  2. Экономия денег на дорогу. Да тут уже можно не беспокоится о том, что опаздываешь на работу, проведя, 2– 3 часа в пробке час пик в пробке. А также при работе дома, можно не соблюдать дресс-код. И ходить в том, в чем чувствуешь себя удобно.

Ну а говоря о фрилансе, так это свободный выбор работы - то при удаленной работе, его нет. В первых двух вариантах, если вы системный администратор на удаленной работе, то происходит выполнение именно этих функций. А фрилансер может выбирать любой проект, искать самостоятельно заказчиков.

Вот эти преимущества удаленной работы, но там, где они есть, встречаются и недостатки и в чем они проявляются:

  • Нехватка адекватной оценки своей работы руководителем (отправил работу, ее приняли и оплатили). А это сильно понижает подъем по профессиональной лестнице сотрудника, который не знает, что его работа хороша или плоха. Не получает такого подзатыльника, и перестает расти. Да и начальство видит, в зависимости от договоренности, раз в неделю или полгода. Но не только начальство, но и коллег, с которыми может обсудить новости своей профессии.
  • В офисе у работника есть свой стол, стул и прочие принадлежности, а работая удаленно, все это приобретается уже на свои деньги. То есть, в офисе у работника интернет от компании, то дома свой, и уже в зависимости от региона и местности, сигнал может быть разным. Как с хорошей скоростью, так и черепашьим, что при сдаче работы по электронной почте может быть затруднительно (если не предусмотрен приезд в офис крайне неприятно.).

Как найти удаленную работу, если это ваша работа?

Быть всегда в курсе событий профессионального сообщества, и поддерживать связь со своими бывшими коллегами. Просматривать новости Интернет-ресурсов, посвященных, удаленной работе или фрилансу. Ну, или смотреть в обычных объявлениях о такой работе.

Всегда приходить на собеседование подготовленными, чтобы при разговоре с интервьюером, быть готовым показать те навыки, которые требуются данному работодателю. И следить за тем, чтобы оформления сотрудника было по всем правилам трудового кодекса. И был составлен трудовой договор, чтобы ваши старания не пошли коту под хвост.

knopka

ЗАКАЗ ПЕРСОНАЛА

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами


Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений, а так же не передаем контактные данные третьим лицам.