Испытательный срок – это срок, когда работодатель проверяет нового работника на пригодность его к работе.

Безусловно, устраиваясь на новую работу, соискателю предлагают пройти испытательный срок, во время которого работодатель присматривается к новому сотруднику, а сотрудник оценивает новое рабочее место. Это довольно таки трудный период для любого человека и, в особенности для выпускников учебных заведений.

В данной статье соискателю будет предложено несколько советов как это сделать.

  1. Работайте на репутацию. В период испытательного срока старайтесь проявить себя и зарекомендовать с положительной стороны. Если вам предложат поработать сверхурочно – соглашайтесь, но на определенных условиях, либо вежливо откажитесь, указав вескую причину отказа. Старайтесь выполнять все требования, но не переусердствуйте.
  2. Разработайте план вхождения в должность. Все мы знаем, что «встречают по одежке...», поэтому и одежда должна соответствовать занимаемой должности. Например, нелепо будет выглядеть менеджер отдела в мини юбке и в топике. Строгий костюм и пунктуальность будут способствовать продвижению к сердцу руководителя, но важнее будет всего быстрое включение в работу и проявление ваших способностей в период испытательного срока. В этом вопросе идеально подойдет составление плана вхождения в должность, в котором вы описываете задачи и сроки их выполнения. С имеющимся планом легче ориентироваться в поставленных перед вами задачами, оценить результаты работы и продвигаться дальше.
  3. Определите цели и сроки. Не так просто новичкам зарекомендовать себя, поэтому, разумнее предложить новому руководителю спланировать вместе вашу работу, определить цели и сроки выполнения хотя бы на первое время. Желательно все эти цели и задачи отобразить в записной книжке, уделив внимание срокам их выполнения.
  4. Проявите себя. Очень важно в испытательный период показать свои лучшие качества, делая на них акцент, будь это обаяние, умение улаживать конфликты или проведение мероприятий, но не забывайте о важных деталях.
  5. Смелее проявляйте инициативу. Разумные идеи и предложения рассмотрит руководитель, поэтому, не стесняйтесь проявлять инициативу. Однако, для того, чтобы проявлять инициативу, ознакомьтесь с коллективом и спецификой работы, может именно в этом коллективе «инициатива наказуема».
  6. Сохраняйте тонус. Не каждый руководитель снисходительно отнесется к вашим промахам на испытательном сроке. Поэтому, не расслабляйтесь – сохраняйте тонус, выполняя добросовестно все поручения руководителя и старайтесь работать с полной отдачей, это уж точно оценит любой руководитель.
  7. Как быть, если вы заболели. Раз уж так случилось, что болезнь настигла вас во время испытательного, не стройте из себя героя, идите на больничный. Все мы живые люди и достойный руководитель это поймет. Однако, нужно помнить, что уйдя на больничный, срок испытательного срока продляется на срок отсутствия по болезни.
  8. Оставайтесь оптимистом. Если вдруг работодатель говорит, что вы не прошли испытательный срок, поинтересуйтесь о причине такого заявления, это вам может помочь в дальнейшем избежать ошибок.

Бывает и так, что по истечению испытательного срока вы решили, что вас данная работа не устраивает, в таком случае, вы имеете полное право уйти, уведомив об этом руководителя за 3 дня до ухода. В любом случае, всегда оставайтесь оптимистом, потому, что проведенное время дает вам опыт и новые знания, что в дальнейшее поможет устроиться на более выгодную для вас работу.

Компания "Шаг вперед" постоянно ищет работников для временной работы на вахте, при этом человек оформляется официально, это так называемая услуга по аренде персонала.

knopka

ЗАКАЗ ПЕРСОНАЛА

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами


Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений, а так же не передаем контактные данные третьим лицам.