Случалось ли вам попадать в неприятную ситуацию при поиске желанного места работы? Высокая зарплата без опыта и при несложных обязанностях на собеседовании или, что хуже после устройства на работу, превращается в разочарование. Как избежать подобного и сэкономить свое время?

Подозрительные вакансии

Когда вы ищете подходящую вакансию в интернете или в газетах, будьте бдительны, есть вероятность нарваться на мошенников. Если работодатель сулит вам золотые горы без особых на то причин, то стоит усомниться в его честности и тщательно проверить информацию. Например, объявление: «Руководитель, свободный график, без опыта работы, зарплата – 150 тысяч рублей» вероятнее всего мошенничество. Условия работы должны быть описаны четко и ясно, а зарплата соответствовать обязанностям и ответственности.

Попытка работодателя прямо или косвенно взять с вас деньги при устройстве на работу должна насторожить вас. Настойчивые советы купить необходимую литературу или только их уникальный курс обучения, оплатить доступ к телефонам потенциальных клиентов необходимо пресечь сразу. Прекращайте переговоры и продолжайте поиски других вакансий. Никогда не платите за свое трудоустройство — вы пришли зарабатывать деньги, а не тратить их.

Наводим справки

Будьте внимательны, даже если все хорошо. У приличной фирмы тоже могут храниться скелеты в шкафу. Перед тем как пойти на собеседование соберите максимум информации. На официальном сайте организации можно много узнать о характере выполняемых ей работ. Важно проверить, как давно обновлялись новости.

Отличный помощник для наведения справок это СМИ. Полистайте газеты и журналы по тематике схожей с направлением выбранной организации. Выбирайте качественные источники, иначе попадете на рекламные статьи, которые пишут только в положительном ключе.

Поищите в интернете независимые отзывы о компании, попробуйте найти странички сотрудников в социальных сетях. Все это даст вам информацию к размышлению, и поможет на интервью.

Сведения можно собрать и на самом собеседовании. Оцените офис, в который вас пригласили: где он находится, в каком состоянии здание. Подумайте, удобно ли будет добираться и находится там весь рабочий день (если этого требует ваша должность). Важна атмосфера и настроение в коллективе. Обратите внимание, насколько обжитым выглядит офис, чтобы не попасть на компанию однодневку. Об этом вам подскажет наличие компьютеров, оргтехники, всевозможных планов-графиков на стенах, комнатных растений и т. д.

Что важно на интервью?

Следующий этап оценки будущего работодателя – собеседование. Внешний вид и манеры соискателя могут многое рассказать вам о компании. Стоит ли работать там, где подбором кадров занимаются невоспитанные и неопрятные люди.

В какой обстановке проходит собеседование имеет большое значение. Хорошо, если вас пригласили в отдельный кабинет, где можно поговорить с будущим начальником наедине. Если же вам пришлось обсуждать зарплату или другие личные вопросы в присутствии других сотрудников, стоит задуматься: вполне вероятно, что и в будущем придется решать все вопросы на виду у коллектива?

Задавайте на интервью все интересующие вопросы. В чем конкретно будет заключаться ваша работа? Будет ли испытательный срок? Обговорите зарплату с учетом всех нюансов, чтобы через месяц вас не ждал неприятный сюрприз.

И вот долгожданное «Вы приняты!».

Перед выходом на работу в компанию, убедитесь, что все условия вам ясны. Если остались непонятые моменты уточните их.

Например, вам намекали на переработки или выполнения дополнительных поручений по просьбе руководителя. Спросите, как часто такое бывает. Подумайте, можете ли вы уделять время таким просьбам?

Иногда потенциальный руководитель предлагает поработать пробный день. В Трудовом кодексе нет такого понятия, но возможно этот день будет полезен. Вы сможете продемонстрировать свой профессионализм, оценить обстановку и в итоге принять верное решение.

Напомним, что компания "Шаг вперед" предлагает своим работникам сразу приступить к работе и попробовать свои силы в выбранной ими вакансии. 

"Шаг вперед" предоставляет лизинг персонала для компаний нуждающихся в квалифицированном временном персонале.

knopka

ЗАКАЗ ПЕРСОНАЛА

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами


Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений, а так же не передаем контактные данные третьим лицам.