В жизненном ежедневнике каждого, где-нибудь на неопределенной странице, в качестве цели указана успешная карьера. Пока мы еще молоды и не опытны, мы не понимаем, что означает это понятие, и как к нему прийти. Но с годами становится ясно, что для этого нужен талант, большая самоотдача и самопожертвование (то есть высокая работоспособность), хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать, договариваться и принимать смелые, не всегда стандартные решение, и, конечно же, удача. Хотя, пожалуй, это далеко не полный перечень того, чем должен обладать настоящий карьерист, к тому же формула успеха у всех своя. Но все же есть определенные действия, которые могут способствовать осуществлению голубой мечты.

По душе

С самого детства мы мечтаем о том, кем станем, когда вырастим. На тот момент мы вкладываем всю душу и желание в незримый образ своей профессии. Однако на деле получается далеко не так, как мы думали в детстве. Поэтому, в основном, с профессией определяются уже в сознательном возрасте, а для этого уже в юности необходимо разобраться в своих предпочтениях и интересах. Но далеко не исключением в статистике являются случаи, когда в зрелом возрасте люди меняли профессию и были весьма успешными.

Для тех, кто уже выбрал профессию, первые годы работы по специальности определяют направление, в котором бы хотелось развиваться и углублять свои навыки и знания. Так, например, профессия журналиста может разделиться непосредственно на само написание статей и на организаторскую работу всей службы репортеров.

От того, занимаетесь ли вы любимым делом или нет, зависит многое в вашей карьере. Если же работа вас тяготит, то эмоционального выгорания и разочарований не избежать. Так не маловажным является то, стремитесь ли вы к продвижению вверх по карьерной лестнице, или для вас интереснее горизонтальный рост, познавая новые детали и нюансы с каждым годом. Моральное удовольствие от новой должности длиться недолго, а может и вовсе не наступить, если то, чем вы занимаетесь не вызывает никакого интереса.

Отличник

Многие психологи утверждают, что чрезмерная педантичность и тяга к совершенству не являются хорошими качествами для характера человека. Может быть в обычной жизни это и так, но только не в работе. Здесь нужно выжать из себя все то, что хоть как-то относится к этим качествам, и делать свою работу, как говориться в народе, на совесть. Не важно, кто вы по профессии и чем занимаетесь, качество выполнения ваших обязанностей не должно вызывать сомнения ни у руководства, ни у вас и ни у кого бы то ни было. Хорошая работа добросовестного исполнителя гарантирует рост по карьерной лестнице.

Ваша сфера деятельности организация и проведение маркетинговых мероприятий? После того, как творческий порыв закончился, предайтесь доскональному анализу бюджетной стороны проекта, а также возможному появлению различного рода форс-мажоров. Пусть от вашего взора не ускользнет ни одна мелочь. Вы – помощник руководителя и на ваших плечах организация его распорядка дня. Опять же важна каждая деталь, распишите все встречи, которые физически возможно осуществить за день, но не забудьте про отдых и перерывы на кофе – начальник тоже человек.

Продвижение по карьерной лестнице напрямую будет зависеть от результатов вашей работы. Однако не забывайте про здоровую конкуренцию, не даром гласит народная мудрость: «кто успел, тот и съел». Если будете быстрее и эффективнее остальных, карьерный рост не заставит себя долго ждать. Конечно, не редки случаи, когда родственные связи решают этот вопрос не в пользу остальных, ни смотря на заслуги, но все же не стоит опускать руки. Блат может быть, а может и не быть, а опыт и навыки никуда не денешь. И, в конечном счете, все получают то, что заслужили.

Приоритет

Всех денег не заработаешь, всю работу не переделаешь – многие вспоминают эту поговорку, когда времени катастрофически не хватает. И она не лишена смысла. До боли знакомая ситуация для многих семейных работников. Дома ждет маленький ребенок, который итак уже превысил лимит бабушкиной любви, а начальнику кровь из носа нужен отчет, на подготовку которого придется потратить ни один час.

Что же делать в этом случае? К сожалению, верного ответа нет. Главное расставить приоритеты. Если отчет не представляет особой важности, а является лишь составной частью большого общего проекта, то, наверняка, его срочность может быть отложена до утра. В этом случае можно больше времени уделить своей семье и ребенку, проявив себя хорошим семьянином.

Если же начальник уже весь извелся в ожидании желаемого, и обозначил точный срок, то, наверняка, у него на то веские причины. В этом случае необходимо быть хорошим работником, к тому же, если справитесь с этим заданием, то точно прибавите несколько баллов в глазах начальника.

Поэтому не стоит торопиться с решением. Всегда можно найти компромисс, при этом быть успешным в карьере и не обделять вниманием свою семью. Ведь мы работаем для того, что бы жить, а не живем, для того, чтобы работать.

Кнут и пряник

Рабочий процесс предполагает взаимодействие с людьми различного уровня, и от того, насколько вы лояльный и гибкий человек, во многом зависит ваша карьера. Умение договориться при этом, не уступив свою позицию – очень нужный навык в работе. Но, порой, так трудно этому научиться, особенно, если общаться приходится с подчиненными, которые не так давно были просто коллегами одного с вами уровня. Здесь обстоятельства вынуждают лавировать между тем, чтобы утвердить свой авторитет, и чтобы не показаться тираничным.

Рассмотрим пример на конкретной ситуации. Один из сотрудников большую часть рабочего времени тратит на социальные сети в Интернете, и вы об этом знаете. Есть несколько решений этой проблемы. Первый вариант весьма демократичный. В беседе тет-а-тет вы как руководитель объясняете свою позицию, что рабочее время предназначено исключительно для решения задач компании, а не проведения досуга в глобальной сети. Так вы проявите себя с демократичной стороны, и исключите агрессивный настрой. Негативной реакции, скорее всего, не последует, но существует риск того, что ваша просьба будет проигнорирована. В этом случае существует второй вариант, который просто исключит физическую возможность «бездельничать» в Интернете – нагружайте сотрудника работой, ставьте задачи, выполнение которых требует полной самоотдачи и предельной концентрации.

Каков бы ни был ваш выбор, следуют уяснить одно – руководитель призван координировать деятельность своих подчиненных и добиваться максимальной эффективности. Поэтому часто возникаю ситуации, когда пряник уже не помогает, и в качестве хорошей встряски будет как раз таки метод кнута.

Непопулярные решения, если они поддерживают интересы компании, всегда были эффективными, как функционирования самой компании, так и для карьерного роста их автора. Без них карьера проста невозможна. Однако здравый смысл должен превалировать и быть основой всего. Так же не забывайте про банальную этику и мораль – это именно то, что отличает справедливого руководителя от тирана.

Гордость

И последнее правило, которое практически неотделимо от первого – гордость за свое дело. Именно тогда, когда вы любите свою работу, вас обязательно будет греть это славное чувство. При этом не только результаты вашего труда лично, но и всей компании, сделают вас истинным патриотом своего дела. Это даже видно со стороны. Согласитесь, гораздо приятнее слушать, когда, например, секретарь говорит, что она с удовольствием отвечает на звонки, общается с новыми людьми и чувствует истинную пользу, приносимую компании, нежели та, которая на данной должности просто потому, что не нашла ничего другого. Естественно, у первой есть все шансы расти дальше.

С друзьями, с родными, просто со знакомыми не бойтесь делиться своими достижениями и достижениями компании. Случайно наткнулись в Интернете на статью о вашей фирме, поделитесь ей в социальных сетях, пусть она будет доступна всем желающим.

Таким образом, маленькие и нехитрые вещи, отражающиеся в вашем поведении, способны сотворить чудо перемещения вверх по служебной лестнице.

Компания "Шаг вперед" ищет надежных работников для работы на объектах по методу вахты. В качестве лизинга персонала такие сотрудники имеют возможность сочетать временную и постоянную работу.