«Дорог хлеб, коли денег нет», - известная поговорка, и вполне естественна при минимальных ежемесячных доходах. Да, да, многие работают, и даже близко не представляют, соответствует ли ваш стандарт заработной платы рыночному уровню доходов. Мы можем догадываться, аргументируя свой труд производственно тяжелым процессом. Но хотелось бы подойти более разумно к процессу выплаты заработной платы.

Итак, давайте попытаемся просчитать размер заработной платы, который в процессе будущей работы не будет ущемлять ваши чувства и достоинство?

Правильная оценка будущего труда при собеседовании

Сегодня принято перед непосредственным трудоустройством приглашать человека на собеседование. Менеджер отдела кадров, или рекрутер обязан оценить вас, как непосредственного работника компании. И вот он вопрос, который сегодня задают большинство работодателей: «А сколько вы хотели бы зарабатывать в нашей фирме?» Обычно этот вопрос фигурирует и в резюме. Если вы живете в мини-городах, соответствующий размер доходов вам должен быть знаком. И все-таки, необходимо точно рассчитать личную материальную заинтересованность, и попытаться не завести работодателей в ступор высокими пожеланиями финансовых доходов. Не стоит ограничиваться минимальными запросами заработной платы. Первое, чем вы спугнете рекрутеров, минимальный опытом и отсутствие профессионализма для дальнейшей работы. Загнув максимальный размер будущего заработка, вас сочтут за человека с завышенной самооценкой. Необходима «золотая» середина при желаемом уровне заработной платы. Сопоставляйте свой опыт с желаемой действительностью.

Где и за какие рабочие специализации платят больше?

Понятно, что во многом, при выборе будущей работы, зависит полученная вами специализация. Рынок труда одних кандидатов (допустим IT-специалисты) принимает на «УРА», зная, что данная кандидатура с полученной профессией всегда значима при трудоустройстве, и на его специальность спрос велик. На других специалистов (а это бывает чаще всего) действует стандартный закон молчания со стороны работодателей. Мода на «юристов» и «экономистов» успела пройти. Но мы по-прежнему живем в стране с двоякими законами и слабой экономикой. То, что вчера выставлялось на смех, а именно политехнические специальности, сегодня именно они пользуются достаточным спросом, с хорошей карьерной перспективой на будущее. Получается, размер заработной платы сопоставим с непосредственным спросом на будущего кандидата. Выше спрос, больше ежемесячная зарплата.

Многие, покидая свой населенный пункт, отправляются в большие города, в надежде заработать больше, чем платят у себя на месте. Не спорю, во многом это правильное решение. Одна и та же специальность во многих городах оплачивается по-разному. Можно просчитать средний заработок у себя в регионе, но больше чем в столице он не станет.

Опыт приветствуется

Определившись с регионом и подобрав необходимую специальность, не откидывайте наработанный опыт или отсутствие такового. Не наработав определенный стаж, вам никто не станет платить больше определенной регламентом цифры. Так что при составлении резюме всегда сопоставляйте свои способности и полученный ранее опыт. И только после этого фиксируйте размер заработной платы.

Зарплата при втором высшем образовании, и при наличии свидетельств и сертификатов

Имея два высших образования, они могут помочь при трудоустройстве. Но есть одно маленькое «НО», только в специальности, близко сидящей с вашими полученными знаниями. Получив корочку «психолога» она вам не понадобится в строительной компании. Вы можете многозначительно вести себя при собеседовании, рассыпав веером свои дипломы. Но они интересны вам, как персоне, а не директору строительной организации.

В то же время наличие полученного сертификата или свидетельства по сопутствующей работе может значительно повлиять на размер будущей зарплаты, откинув за борт второе высшее, не имеющего к вашей работе никакого отношения. Глобальность высшего образования иногда неуместна при неумолимой скорости новых разработок и нововведений. А свежие знания как раз можно получить на дополнительных производственных курсах и профилированных обучениях.

Сколько стоит багаж знаний английского языка?

Извините, да не сколько. Принято думать, что кандидат со знанием английского языка задаст фору в любой компании. Вполне вероятно задаст, но если в данной организации необходим багаж знаний иностранного языка. Если компания непосредственно общается с иностранными коллегами, или зависима от них, тогда ваши знания будут востребованы. А это повод для повышения ваших ежемесячных доходов со стороны организации работодателя.

А вот если вы профессионально владеете компьютером, и обладаете знаниями различных компьютерных программ, это всегда пойдет в ваш зачет при трудоустройстве. Так что размер заработной платы будет равносилен вашим знаниям, трудовому опыту, а главное, везению и удачи. Именно столько вы и стоите на рынке труда.

Компания "Шаг вперед" ценит своих сотрудников и предоставляет услуги по лизингу персонала

knopka

ЗАКАЗ ПЕРСОНАЛА

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами


Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений, а так же не передаем контактные данные третьим лицам.