У каждой компании собеседования могут проходить в различных формах. Некоторые кадровые агентства проводят предварительные собеседования с кандидатом перед встречей с работодателем. Такое собеседование несет в себе массу положительных моментов. Кадровые агентства заинтересованы в поиске соискателей для работодателей, также, они дают рекомендации и советы по поводу предстоящего интервью, что помогает избежать ошибок.

Если вы не обращались в рекрутинговую компанию и сами занимались поиском работы, скорее всего вас ждет собеседование с представителем нанимателя. В основном это работники кадровой службы, также, возможно собеседование с руководителем компании и начальником отдела или руководителем направления.

Приехать на собеседование следует заблаговременно, при приветствии не подавайте руку первым и не присаживайтесь пока вам не предложат. Перед ответом на заданный вопрос постарайтесь понять с какой целью он задан, для того чтобы в ответе описать свои положительные стороны. Если тема не будет поднята интервьюером, не стоит обсуждать свои финансовые сложности, как и уровень желаемой зарплаты. В конце интервью поблагодарите сотрудника компании за уделенное внимание.

Типичные вопросы на интервью

Первыми вопросами, задаваемыми на собеседовании, являются: причина ухода с прежней работы и почему хотите работать именно в нашей компании. В основном, причина смены работы – это низкая заработная плата. Поэтому на интервью не стоит лукавить и выдумывать какие-то другие основания. Повышение материального благосостояния – основной мотив поиска новой работы, который является наиболее распространенным и честным ответом на поставленный вопрос. В процессе собеседования вам могут задать вопрос о ваших достоинствах и недостатках. Не стоит использовать избитые фразы о коммуникабельности, обучаемости, ответственности, постарайтесь подойти к этому вопросу с фантазией.

Зачастую, специалисты кадровых отделов и руководители, при интервью используют различного рода провокации. Следите за этим внимательно, провокация, к примеру, в виде еще одного предложения по работе может отразиться неблагоприятно, если вы вдруг задумаетесь и захотите рассмотреть его.

В случае, если вы компания, ищете сотрудников для выполнения краткосрочного задания и не готовы набирать персонал в штат, то вы можете заказать услугу аутсорсинга персонала в нашей компании "Шаг Вперед".