Расторжение трудового договора – это не один из самых приятных процессов, который требует времени. Один менеджер по набору персонала остановился более подробно на изучении данного вопроса. И вот что он поведал сайту shagv.ru. Согласно статьям российского кодекса работник может расторгнуть договор, который был заключен на неопределенный срок. Но самое важное, это успеть предупредить работодателя не менее чем за две недели о своем решении, это можно сделать в письменной форме. В том случае, если работник пишет заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и не может дальше продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть договор в тот день, о котором просит работник. Еще работник может расторгнуть договор с работодателем в срок, когда он пожелает, в том случае, если работодатель не соблюдает условия, прописанные в законодательстве.
Бывают и такие случаи, когда работодатели отказываются принимать заявление о расторжении трудового договора, тогда они в письменной форме должны мотивировать свой отказ. И если работник передает дело в суд, то это заявление должно быть представлено в суде.
Еще один менеджер по персоналу говорит следующее. При желании расторгнуть трудовой договор жители России просто обязаны в письменной форме заявить об этом работодателю. Если работодатель ни в какую не желает принимать и подписывать этого заявления, нужно действовать по-другому. Ему нужно оформить свое заявление заказным письмом вместе с уведомлением. Сначала он получит письмо и только через пару дней уведомление, на котором стоит подпись нужного человека. Это и есть документальное подтверждение того, что работодатель был предупрежден о намерении уволиться. И ели после этого заявление будет подписано, то останется отработать две недели и попрощаться со старым коллективом.
Как утверждает один психолог, то смена работы – это в первую очередь стресс. И если все продумать до мелочей, то стрессовое состояние можно уменьшить. Прежде чем написать заявление об уходе, нужно решить все свои финансовые трудности. И тогда, если ваши поиски новой работы затянутся, вы не останетесь без денег.
Очень распространенная проблема, когда работодатель попросту забывает отдать трудовую книжку или заработную плату. Для решения этого вопроса потребуются свидетели, которые вам помогут при подаче заявления в суд.