В современном мире большое внимание уделяется качеству подбора персонала. Крупные компании с легкостью могут позволить себе содержать в штате команду квалифицированных HR-менеджеров. Средний и малый бизнес на данной статье бюджета чаще всего экономят. Привлечение специалистов с улицы или по объявлениям несет в себе определенные риски. Люди, претендующие на вакантную должность, могут оказаться неквалифицированными, безответственными, нечистыми на руку. Чтобы обезопасить себя от подобных неприятностей, многие фирмы привлекают аутсорсинговые компании, т.е. компании, которые берут на себя полномочия по поиску, оценке и обучению персонала, ведению кадрового делопроизводства и разработке внутренних положений системы мотивации.

Существует ряд юридических и финансовых причин, по которым есть потребность воспользоваться услугами агентства по подбору персонала:

  1. Компания имеет фиксированный штат, который нецелесообразно расширять.
  2. Имеется спрос на сезонный персонал.
  3. Необходимо закрыть горящие вакансии или заменить сотрудника, который ушел в отпуск или на длительный больничный.
  4. Многие сотрудники имеют неполную загрузку.
  5. Молодая компания не обладает необходимыми знаниями в области законодательства и кадрового делопроизводства.
  6. Организация имеет разветвленную структуру и филиалы в регионах и заинтересована консолидировать данные в головном офисе.
  7. Запуск нового проекта, с привлечением узкоспециализированного персонала.

Аутсорсинговая компания «Шаг Вперед» длительное время работает в данной сфере, имеет положительный опыт и хорошие рекомендации. Сотрудники нашей компании выполняют свои обязанности добросовестно и в срок, постоянно совершенствуются, используя передовые инструменты в области кадрового менеджмента. Дополнительным удобством является и то, что заключая договор с аутсорсинговым агентством, вы постоянно имеете специалиста на рабочем месте, не попадая в зависимость от состояния его здоровья или других факторов, не отвлекаясь на оформление трудовых соглашений. Квалифицированный персонал официально трудоустраивается в компании аутсорсера, а фактически работает на заказчика.

Чтобы начать сотрудничество с агентством по подбору персонала необходимо понять этапы взаимовыгодного сотрудничества. В первую очередь заказчику следует проанализировать преимущества или недостатки собственных ресурсов и перспективу последующего привлечения аутсорсинговой компании. Составить техническое задание, в котором будут четко определены необходимые условия сотрудничества: квалификация работников, порядок и форма отплаты труда, распорядок дня, оформление отчетности.

Сотрудничество с компанией «Шаг Вперед» имеет ряд преимуществ:

  • снижение затрат на содержание персонала в штате;
  • существенная экономия средств на налогах и отчислениях;
  • использование специализированного оборудования компании, технологий и знаний сотрудников;
  • уменьшение рисков «человеческого фактора».