На рынке труда обеим сторонам, как работодателю, так и соискателю приходится нелегко. Найти хорошую работу с достойным уровнем оплаты достаточно сложно. Особенно это касается выпускников вузов, еще не получивших практического опыта, соискателей без специального образования. Иногда предприятия берут сотрудников без стажа, самостоятельно обучают их и повышают им квалификацию в соответствии с собственными потребностями. Однако, на такие должности претендентов очень много и конкурс пройти практически не реально.
Не меньшие проблемы на рынке рабочей силы имеют и сами работодатели. Найти подходящих сотрудников довольно сложно. Опытные профессионалы редко находятся в поиске рабочего места, их быстро «разбирают», поэтому, как правило, ориентироваться остается лишь на то, что имеется. Огромные очереди соискателей занимают большое количество времени. Нужный специалист бывает не находится месяцами, а работа стоит. Особенно трудно приходится с временным или неквалифицированным персоналом. Поиском и проверкой таких сотрудников необходимо заниматься постоянно. Для данных категорий характерна наибольшая текучесть кадров.
Довольно трудно подбирать персонал торгового зала. Это должны быть трудолюбивые, активные и максимально ответственные люди. К сожалению, в наши дни найти таких очень сложно. Несмотря на то, что соискатели не имеют зачастую опыта, знаний, квалификации, они все же претендуют на высокий уровень зарплаты и с нежеланием выполняют работу, оплачиваемую не по их интересам. Как следствие, происходит не только очередная смена штатной единицы, но и неэффективная деятельность предприятия. Работники торгового зала должны обладать хорошими физическими данными, быть выносливыми и стрессоустойчивыми. Ведь им трудится приходиться целыми днями на ногах в непосредственном окружении клиентов. Контактирую с клиентами, они обязаны всегда быть вежливы, общительны и внимательны, несмотря ни на какие нагрузки и усталость. Конечно, найти таких ответственных и активных работников торгового зала сложно.
Сегодня на помощь решения проблем обеих сторон приходят профессиональные услуги аутсорсинга и лизинга персонала. Аутсорсинговая компания «ШАГ ВПЕРЕД» предоставляет проверенных, опытных работников на необходимое время. Организация не только берет на себя ответственность за должное выполнение ими своих обязанностей, но и освобождает от временных и финансовых затрат на постоянный поиск кадров. Работодателю остается лишь заключить договор, выразив свои требования к кандидатам и принять на работу подготовленных специалистов. Компания всегда готова дать в лизинг любых сотрудников торгового зала, а также взять таковых в аутстаффинг, когда в них нет особой необходимости на определенном промежутке работы. Имея многолетний опыт деятельности, зная интересы и потребности как работодателей, так и соискателей Компания максимально эффективно решает проблемы обеих сторон трудовых отношений.
knopka

ЗАКАЗ ПЕРСОНАЛА

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами


Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений, а так же не передаем контактные данные третьим лицам.