Понятие лизинг персонала подразумевает форму взаимодействия с работодателями и работниками кадрового агентства. Регламентируются данные взаимоотношения с нанимаемыми работниками трудовым договором, производиться их трудоустройство к нанимателю на определенный промежуток времени для выполнения некоторых работ, указанных в договоре.

Примеры наиболее распространенных терминов

  1. «Лизинг персонала». Это когда рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником и направляет его на работу в какую-нибудь организацию на более, чем три месяца или на несколько лет. Чаще всего на практике такое трудоустройство применяется при потребности профессиональных услуг работника, специализирующегося в каком-либо направлении в определенный временной период.
  2. «Подбор временного персонала» применяется при проведении различного вида работ за достаточно короткий период времени ( на один день или до трех месяцев). Например, наем обслуживающего, административного персонала в период прохождения конференций, разнообразных выставок. Также наем может быть осуществлен при нахождении штатных сотрудников компании в отпуске или больничном.
  3. «Выведение персонала за штат». Персонал переоформляется в штат рекрутингового агентства, с которым сотрудничает его компания. Сотрудники при этом дальше выполняют свои функциональные обязанности на прежнем месте.
  4. «Внешний источник». Компания осуществляет передачу некоторых своих функций подразделению иной компании, то есть покупатель как бы приобретает у фирмы некоторую услугу, но не работу конкретных исполнителей. Чаще всего компании переводят те работы на «внешний источник», которые нужны для поддержания ее жизнедеятельности, но для нее они не считаются профильными, например, обслуживание компьютерных сетей, уборка внутренних помещений.

Масштабность рынка оказываемых лизинговых услуг в мире можно видеть, опираясь на следующие факты: каждый год число компаний, которые специализируются на кадровом лизинге, возрастает в полтора раза. Относительно Российской Федерации можно сказать, что трудовое законодательство России процесс регулирования лизинговых взаимоотношений в сфере найма рабочих не предусматривает. В результате чего, возникающие моменты в процессе исполнения служебных обязанностей в ситуациях производственного травматизма лизинговыми специалистами, использовании ими материальных средств, влекут за собой необходимость принятия индивидуального решения. От кадрового агентства, связанного договорными отношениями с определенным работником, будет зависеть то, насколько выгодным для работника будет являться предусмотренный порядок.

Что получает работодатель в данном случае?

Необходимость у работодателя в услугах кадрового лизинга возникает в том случае, если имеются небольшие ограничения по численности собственных сотрудников, возникающие по таким причинам:

Реализация проектов временными сотрудниками без процесса оформления необходимых документов по их трудоустройству в компанию.Уменьшением штатной структуры без потери квалифицированных специалистов.Значительное снижение административных расходов, предоставляемых для ведения бухгалтерского аудита и делопроизводства кадров.

Производя лизинг сотрудников, кадровое агентство обеспечивает выполнение таких мероприятий:

  • ведение делопроизводства кадров;
  • зачисление в штат новых сотрудников, подписание трудовых отношений;
  • начисление и выдача отпускных и больничных;
  • выдача заработной платы, премиальных, оплата подоходного налога;
  • предоставление по месту требования работника необходимых справок;
  • выдача медицинских страховых полисов;
  • взаимодействие с органами государства относительно моментов трудоустройства, занятости персонала впоследствии.

Для чего необходим лизинг персонала?

Если вы сталкивались с трудовыми разногласиями, и Ваша организация участвовала в судебных процессах, связанных с трудовым законодательством в свойстве ответчика, вы дадите достойную оценку услуге «Лизинг персонала».

Российская судебная практика на сегодняшний день всячески защищает права сотрудника и наоборот пренебрегает правами работодателя.

Приняв решение об увольнении сотрудника, сокращении штата, любая организация оказывается в достаточно невыгодном положении и по действующему законодательству должна предоставлять различного рода выплаты в виде денежных пособий и компенсаций. То есть, если это высокооплачиваемый специалист, то необходимые выплаты существенно могут повредить бюджету организации.

Применяя лизинг персонала, организация может значительно уменьшить риски, относящиеся к трудовым спорам, а испытательный срок работника увеличить, при этом освобождая себя от ответственности.

Также лизинг дает возможность использовать различных сотрудников под определенные цели. Ваша компания благодаря этому может нанимать высококвалифицированных сотрудников на определенный период времени.

Преимущества лизинга персонала

У нас клиенты отмечают такие преимущества аренды персонала перед обычным наймом:

  • отсутствует необходимость ведения по сотрудникам, которые наняты согласно лизинга персонала, делопроизводства;
  • освобождается отдел бухгалтерии от начисления заработной платы;
  • за счет платежей за лизинг персонала сокращается налогооблагаемая база.

Использование данной услуги предоставляет возможность оптимизации налоговой нагрузки при использовании иноземных рабочих;

  • отсутствует ответственность за персонал, к примеру, когда проводится проверка УФМС. В данном случае ответственность уже возлагается на лизингодателя;
  • отсутствует необходимость самостоятельного подбора персонала, зачисления персонала в штат организации, отсутствуют риски, имеющие отношение к трудовому законодательству.

Воспользовавшись услугой «лизинг персонала», у Вас появляется возможность заниматься больше времени именно бизнесом, а также Вы приобретаете дополнительные конкурентные преимущества.

Что представляет собой «лизинг сотрудников»?

С юридической точки зрения данный термин некорректен, он больше напоминает слово профессионального жаргона. У каждой компании, имеющей специализацию на временном персонале, применяется своя терминология.

knopka

ЗАКАЗ ПЕРСОНАЛА

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами


Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений, а так же не передаем контактные данные третьим лицам.