Содержание персонала обходится работодателю в колоссальные деньги, которые можно потратить совершенно в другом направлении.

Аутстаффинг – лучшее решение подобных проблем. Он представляет собой предоставление услуг временного персонала без официального оформления в штате постоянных сотрудников. Такой ход позволит компании-работодателю сократить всевозможные расходы на социальные выплаты и налоговые издержки.

Постоянный сотрудник тщательно оформляется в бухгалтерском отделе компании, на него имеется личное дело и место в бухгалтерском отчете сотрудников. Оформить его официально – это довольно трудоемкая работа, которая отнимает много сил и времени. В случаях, когда сотрудник ушел в отпуск или на больничный, а работа не терпит отлагательств, временные сотрудники могут прийти на помощь и выполнить план без ущерба для качества, не срывая сроки.

Числятся такие временные работники в аутстаффиноговой компании, но выполняют свои функции именно на компании-работодателе. В этом случае не нужно выплачивать ни страховых, ни льготных, ни налоговых выплат. Все трудовые спорные вопросы тоже решает кадровое агентство, предоставляющее квалифицированные кадры. Имидж компании-нанимателя сохраняется в любом случае, ведь увольнение сотрудников формально не происходит.

Экономить деньги благодаря аутстаффингу – просто!

Основная экономия для компании-заказчика состоит в том, что сокращается большинство издержек и налогов, которые могли бы быть в случае найма постоянного сотрудника. С ним компания должна взаимодействовать самостоятельно, заносить в бухгалтерский учет, оставлять план развития, планировать социальные выплаты, вести документацию, проводить тренинги, составлять планы повышения квалификации и развития карьеры и многое другое. Если компания имеет срочный заказ или проект, такая система займет большое количество времени и сил.

Временный персонал гарантирует выполнение всех своих обязательств перед компанией-заказчиком, а его оформлением и выплатой всех издержек занимается исключительно кадровое агентство-аутстаффер.
Помимо этого, еще одним безусловным достоинством найма временного персонала является то, что на каждого постоянного сотрудника фирмы повышается экономический показатель эффективности его труда, так как временный персонал формально не занесен в бухгалтерский учет. Такой успех может благоприятно сказаться на финансировании компании и его основных экономических рейтингах. Поэтому аутстаффинг сотрудников может принести большую пользу руководству корпорации в будущем для продвижения своего бизнеса в регионе.