Любая компания должна иметь свой полноценный укомплектованный штат сотрудников, которые будут выполнять все поставленные задачи и не подводить руководство. Но порой ситуации у людей бывают разные, поэтому уберечься от болезни, несчастных случаев и прочего очень сложно. Сюда же относятся обычные и декретные отпуска, увольнение или командировка. В этих ситуациях негативные колебания в работе персонала обеспечены. Особенно сильно чувствуются проблемы с недостатком сотрудников в самый ответственный жаркий сезон, когда компания просто нуждается в умах и руках своих кадров. Есть вариант, который сможет помочь в этих сложных обстоятельствах не упустить прибыль компании. Это привлечение дополнительного временного персонала.

Помимо нехватки кадров в жаркие сезоны, бывают случаи, когда руководство нуждается в дополнительных рабочих руках на время выполнения одного срочного проекта. Временный персонал в таких ситуациях является самым актуальным и экономичным решением. Руководитель компании сам может решить, сколько человек ему нужно для достижения поставленной цели, какую работу эти люди будут выполнять, квалификацию и период работы также можно ограничить.

Обращаясь в корпорацию, которая предлагает услуги временного персонала, можно не переживать по поводу оформления сотрудников, достаточно просто сообщить условия и ожидать приезда рабочих. Временный персонал может пригодиться не только в сезон отпусков или на выполнение срочного заказа, но и в случаях болезни постоянных сотрудников, неожиданного увольнения или декретного отпуска. Для таких исключений временный персонал можно подобрать всего за несколько часов, поэтому никаких колебаний в работе всей компании быть не может. Этот способ гораздо экономичнее, чем подбор постоянных квалифицированных кадров, их оформление в штат сотрудников и налоговые выплаты.

Несмотря на то, что услуга по подбору персонала на время является платной, такое решение проблемы недостатка сотрудников более выгодно, чем все те действия, которые были бы связаны с привлечением нового сотрудника в постоянный штат. Именно постоянный сотрудник требует внимательного оформления, учета его квалификации и налоговых выплат, которые обязательны при поступлении на работу в коллектив.

Руководитель фирмы, который решит нанять временный персонал для выполнения своих краткосрочных задач, должен будет выплачивать заработную плату самому сотруднику, а также оплачивать услуги агентства, которое подобрало данного работника в его коллектив. Если все высчитать правильно, то в минус компания не уйдет, главное здесь – правильно произвести расчет выплат. Многих такая перспектива отталкивает, но это действительно отличный способ решить множество проблем, связанных с недостатком персонала.

Начальник фирмы может не переживать на счет каких-либо проблем, которые могут произойти с временным сотрудником. Все кадровые риски ложатся на плечи кадрового агентства, которое подбирает сотрудников. Это и болезни, и травмы, и увольнение, и даже возможные налоговые издержки. В этом случае кадровый отдел компании-клиента может спокойно продолжать свою работу, ведь оформлением временного персонала также занимается кадровое агентство, поэтому поиск и официальное трудоустройство работника, подбор и обучение новых сотрудников – это проблема только агентства. Это связано с тем, что временный персонал считается не штатом компании-клиента, а предоставлением услуги кадрового агентства, то есть занимать всеми делами по подбору и оформлению должно заниматься лишь агентство, оно обязуется проводить собеседования, подбирать необходимый компании персонал, оформлять документы, тестировать новый рабочих и многое другое.

Кроме того, агентство обязано предоставлять налоговой службе всевозможные документы и отчеты по заработной плате. Сюда же относятся больничные, декретные отпуска, своевременные выплаты заработной платы. То есть выходит, что компания, которая заплатила за привлечение временного персонала кадровому агентству, ничем заниматься не должна, все риски, связанные с травмами, выходными временных работников.

Кроме того, важно отметить, что при возникновении таких неожиданных проблем с временными сотрудниками, агентство должно в ограниченный срок предоставить компании нового кадра, который заменит ушедшего по какой-либо причине временного сотрудника. Таким образом, компания-клиент может не беспокоиться о том, что работа остановится или замедлится. Все задачи будут выполнены в поставленных рамках и условиях.

Если руководству понравится работа, выполняемая временным рабочим, его можно взять в постоянный штат. Поэтому привлечение временных лиц может оказаться еще и расширением испытательного срока перед наймом на работу на постоянной основе. Найм временного персонала ни к чему не обязывает начальство, так что расстаться с работником после окончания срочного заказа или найм его в штат – это решение индивидуальное.

knopka

ЗАКАЗ ПЕРСОНАЛА

Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами


Мы не занимаемся рассылкой рекламных сообщений, а так же не передаем контактные данные третьим лицам.